Scénarios illustratifs
Ces scénarios sont construits par l'équipe juridique Group S à partir du référentiel CPS pour montrer ce que l'audit produit. Ils ne décrivent aucun client réel et ne contiennent aucune statistique d'usage.
Secteurs représentés
Scénarios pédagogiques. Aucune donnée client, aucun chiffre mesuré sur une mission réelle.
Le scénario part de trois écarts fréquents en CP 302 : registre du temps de travail incomplet, flexi-jobs sans contrat-cadre écrit, horaires temps partiel non affichés. L'audit les chiffre article par article, le rapport Expert les priorise, le conseiller Group S pilote la régularisation.
Un employeur reçoit un préavis de contrôle. L'audit passe en revue les 22 documents obligatoires et sépare les écarts bloquants des points de vigilance, avec l'article du Code pénal social applicable pour chacun.
Tous les audits ne révèlent pas d'écart. Le rapport Standard reste téléchargeable gratuitement et documente la conformité constatée à la date de l'audit, avec le détail des réponses encodées.
15 minutes en moyenne pour une PME standard. L’outil ne pose que les questions pertinentes à votre profil (CP, région, type de travailleurs) — un employeur Horeca de 20 personnes répondra à environ 35 questions ; une société de services à 12 personnes en aura ~22.
Non — la démo interactive (/demo) tourne sur un cas fictif sans inscription. Pour lancer un audit réel sur votre entreprise et recevoir le rapport, un compte (magic link email) est nécessaire pour sauvegarder la session et générer le PDF.
Oui. Chaque audit est sauvegardé automatiquement après chaque question. Vous reprenez exactement où vous vous êtes arrêté depuis le dashboard, sur n'importe quel appareil.
Standard (gratuit) : score, écarts, sanctions, exposition financière. Expert (à partir de 490 € HTVA) : analyse juridique commentée par un juriste Group S, plan d'action priorisé, debrief téléphonique 1h, accès à votre conseiller pour 30 jours.
Non — le rapport est un outil d'auto-diagnostic à valeur informative. Pour un avis juridique formel (à produire devant SIOD ou auditeur du travail), commandez le rapport Expert qui inclut une analyse signée par un juriste Group S. Le rapport Expert peut être utilisé en pièce préparatoire mais ne remplace pas une consultation avocat.
Lancez l'audit. Si vous êtes déjà en règle, vous repartez avec un rapport opposable. Sinon, vous savez quoi corriger.
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