Referentiekader met versiebeheer
Actieve versie 2026.1, gepubliceerd na juridische revisie door Group S. Volledig diff tussen versies raadpleegbaar.
Wettelijk kader · Soc. Sw. 2026
Geen enkel bedrag wordt verzonnen. Alles is bronvermeld.
Ons referentiekader codeert 22 sociale verplichtingen en de bijhorende sancties uit het Belgische Sociaal Strafwetboek, versie 2026.1. Elke berekening is traceerbaar tot het wetsartikel.
Vaste audits
Elke audit is gekoppeld aan het referentiekader van zijn aanmaakdatum. Geen enkele retroactieve wijziging.
Tegenstelbaarheid
Het Standaardrapport is informatief. Het Expertrapport, ondertekend door een jurist van Group S, kan als voorbereidend stuk worden ingediend.
Regelgevende bronnen
Alle gecodeerde regels zijn afkomstig uit openbare teksten, geverifieerd tegen de officiële versie.
- Loi-programme du 25 décembre 2016 réformant le Code pénal social
- Code pénal social — articles 181 à 240Justel
- AR 28/11/1969 — sécurité sociale (DIMONA)MB 05/12/1969
- Loi 24/07/1987 sur le travail temporaireMB 20/08/1987
- CCT n°5 et CCT sectorielles (CP 200, 302, 124, 140…)CNT
- RGPD — Règlement UE 2016/679JOUE
- Règlement IA Act — UE 2024/1689JOUE 12/07/2024
De 4 sanctieniveaus van het Soc. Sw.
Het rapport geeft deze bedragen weer; het herberekent ze nooit.
Niveau 1100 – 1 000 €
Alleen administratieve sanctie.
Niveau 2Admin 250 – 2 500 € · pénale 500 – 5 000 €
Keuze overgelaten aan de arbeidsauditeur.
Niveau 3Admin 1 000 – 10 000 € · pénale 2 000 – 20 000 €
Vermenigvuldiging per werknemer, plafond 100×.
Niveau 4Pénale : voir barème du référentiel actif + emprisonnement 6 mois–3 ans
Niveau voorbehouden voor ernstige inbreuken (DIMONA, illegale arbeid).
Berekeningsmethodologie
Voor elke vastgestelde afwijking leest de engine in de database: Soc. Sw.-artikel, niveau (1–4), sanctiebereik, vlag multiplied_by_workers. De maximale blootstelling = som van de bovengrenzen × personeelsbestand indien van toepassing, geplafonneerd op 100×.
Wat de tool niet doet
Geen enkele geautomatiseerde beslissing in uw plaats (AI Act-conform). Geen enkel door een LLM gegenereerd bedrag. Geen enkel advies over de werkelijke strafrechtelijke kwalificatie van een feit — enkel een jurist ondertekent deze kwalificatie, in het Expertrapport.
FAQ — naleving
Juridisch kader & referentiekader
Van waar komen de bedragen van de sancties?
Geen enkel bedrag wordt door AI gegenereerd. Het ruleset is geversioneerd (momenteel 2026.1) en wordt gepubliceerd na een juridische review door Group S.
Is het rapport juridisch tegenstelbaar?
Nee — het rapport is een zelfdiagnosetool met informatieve waarde. Voor een formeel juridisch advies (om voor te leggen aan de SIOD of de arbeidsauditeur), bestel het Expert-rapport dat een door een Group S-jurist ondertekende analyse bevat. Het Expert-rapport kan worden gebruikt als voorbereidend stuk, maar vervangt geen consultatie bij een advocaat.
Wat gebeurt er als de wetgeving verandert?
Het referentiekader wordt bijgewerkt bij elke wijziging van het Soc. Sw. of de toepasselijke cao's. Een nieuwe versie (bv. 2026.2) wordt gepubliceerd en toegepast op nieuwe audits. Lopende audits blijven op hun oorspronkelijke ruleset — u ontvangt een melding als een belangrijke update uw rapport verouderd maakt.
Is de Group S-audit conform de AI Act?
Ja. De tool neemt geen geautomatiseerde beslissingen in uw plaats: het geeft rechtsregels weer die door juristen zijn geaudit. Geen scoring van personen, geen profilering, geen AI-systeem met een hoog risico in de zin van EU-Verordening 2024/1689.
Wie stelt de reglementaire inhoud op en valideert deze?
Het team van juristen sociaal recht van Group S (110 jaar expertise, 80.000 klanten-ondernemingen). Elk aangehaald wetsartikel wordt vóór publicatie geverifieerd met de officiële bron (Belgisch Staatsblad, Justel).
Bekijk hoe de engine zijn bronnen citeert
Start de demo: elke afwijking toont het Soc. Sw.-artikel, het niveau en de blootstellingsberekening.