20 000 begeleide PC 200-werkgevers
PC 200 vormt het hart van het Group S-cliënteel. Onze templates voor arbeidsreglement, contracten en registers zijn beproefd op duizenden dossiers.
CP 200 · Alle regimes
PC 200 — Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden
Sociale audit PC 200 — arbeidsreglement, individuele rekening, sociale balans.
Het grootste paritair comité van België voor bedienden. Group S audit uw 22 verplichte documenten in 15 minuten.
PC 200 — onmisbaar in de tertiaire sector
Als u administratief, commercieel of ondersteunend personeel tewerkstelt en uw activiteit niet onder een specifiek sectoraal PC valt, valt u onder PC 200. Het is het standaardregime van Belgische tertiaire kmo's. SIOD-controles richten zich daar prioritair op het arbeidsreglement, de individuele rekening en — voor structuren boven de drempels — de sociale balans.
5 sleutelverplichtingen
Up-to-date & neergelegd arbeidsreglement
Vanaf de 1e werknemer. Moet uurroosters, betalingswijze, tuchtsancties, klachtenprocedure weerspiegelen. Neerlegging bij Toezicht op de Sociale Wetten verplicht.
Individuele rekening per werknemer
Maandelijks bijgehouden, 5 jaar bewaard na uitdiensttreding. Stuk dat systematisch bij controles wordt gevraagd.
Deeltijds contract + uitgehangen uurrooster
Schriftelijk contract verplicht voor elke deeltijdse arbeid. Variabel uurrooster = affichage 5 werkdagen vooraf.
Bewaring van de sociale documenten (5 jaar)
Individuele rekening, loonafrekening en registers worden vijf jaar na uitdiensttreding bewaard, op een drager die bij controle raadpleegbaar is.
Sociale balans bij de jaarrekening
Verplicht als u jaarrekeningen publiceert (>1 gemiddelde VTE). NBB-neerlegging gelijktijdig met de rekeningen.
Maximale sancties van het Soc. Sw.
Typische tekortkomingen PC 200: niveau 2 tot 3 (admin — – — of strafrechtelijk — – —). Vermenigvuldiging per betrokken werknemer is frequent.
Waarom Group S in deze sector
Scope: arbeidsrecht
De audit focust op de arbeidsrechtelijke verplichtingen m.b.t. de belangrijkste sociale documenten. De verwerking van persoonsgegevens en privacywetgeving (GDPR/AVG) vallen buiten deze scope en worden niet beoordeeld.
Sociale balans opgemaakt & neergelegd
Als u jaarrekeningen publiceert, kan Group S de sociale balans opmaken en gelijktijdig neerleggen. De audit identificeert deze verplichting automatisch.
Veelgestelde vragen
Als u bedienden tewerkstelt en uw activiteit onder geen enkel sectoraal PC valt (Horeca, bouw, transport, enz.), valt u standaard onder PC 200. De Group S-audit bevestigt deze aansluiting in de Company Profile-stap.
Andere sectoren
CP 302 · HorecaCP 124 · BouwCP 140 · Transport & logistiekCP 100 · Arbeiders (aanvullend)CP 209 · Metaal bedienden
← Alle sectoren