Un audit conçu pour votre rôle.
Que vous dirigiez une PME, gériez les RH d'une ETI ou conseilliez plusieurs clients, l'audit Group S s'adapte à vos enjeux — sans jamais diluer la rigueur juridique.
Quatre profils, quatre lectures de l'audit.
L'audit Group S parle votre langue, qu'il s'agisse de protéger votre entreprise, sécuriser la paie, justifier une provision ou produire un livrable juridique.
Vous engagez votre responsabilité personnelle.
En cas de contrôle SIROD, c'est vous, dirigeant, qui êtes pénalement responsable des manquements de l'entreprise — jusqu'à 3 ans d'emprisonnement (CPS Art. 101, niveau 4).
La réponse Group S
Group S sécurise votre exposition : audit complet en 15 min, exposition financière chiffrée, plan de mise en conformité priorisé sur 30/60/90 jours.
- Vision exécutive : 1 score, 1 chiffre d'exposition, 1 deadline
- Briefing prêt pour votre conseil d'administration
- Accès direct à un juriste senior Group S si zone grise
Vos 23 documents, audités sans interrompre la paie.
Vous jonglez entre DIMONA, contrats étudiants, flexi-jobs, règlement de travail, registres. Une seule pièce manquante = niveau 4 pour toute l'entreprise.
La réponse Group S
Group S, c'est 87 ans de payroll et droit social. L'audit s'appuie sur le même référentiel que les 20 000 employeurs déjà clients.
- Checklist conditionnelle adaptée à votre CP et région
- Variantes Wallonie / Flandre / Bruxelles intégrées
- Délais de régularisation et durées de conservation documentés
Une provision sociale enfin chiffrée et défendable.
Vous devez provisionner un risque social que personne ne sait quantifier. Vos clients PME ignorent leur exposition réelle aux amendes CPS revalorisées au 01/02/2026.
La réponse Group S
L'audit Group S produit un montant d'exposition maximal calculé document par document, sourcé légalement, opposable en révision et utilisable dans vos états financiers.
- Calcul des amendes ×décimes additionnels intégré
- Multiplication par nombre de travailleurs documentée
- Rapport Expert exportable en annexe de dossier comptable
Le livrable que vous remettez à votre client.
Vous facturez du temps de qualification réglementaire. La veille 2026 est mouvante : SIROD, loi 19/12/2025, IA Act, RGPD employeur — sans outil, chaque audit prend des jours.
La réponse Group S
Le référentiel Group S est mis à jour en continu par notre équipe juridique (HR News quotidien). Vous délivrez un rapport signé Group S à votre client en moins d'1h.
- Sources légales (MB, AR, CCT) citées sur chaque ligne
- Variantes régionales et sectorielles couvertes
- Co-branding possible sur les rapports remis au client final
ILS UTILISENT L'AUDIT
Témoignages représentatifs — rôles, secteurs et tailles réels.
- CP 302Commerce alimentaire
- CP 200Employés (commerce & services)
- CP 124Construction
- CP 226Horeca
- CP 218Industries technologiques
- CP 140Industrie alimentaire
On savait qu'on n'était pas à jour sur les flexi-jobs. L'audit a chiffré l'exposition en 12 minutes — j'ai pu présenter un plan d'action au conseil le soir-même.
Sandra L. · Directrice générale
Horeca · CP 302 · PME · 28 ETP
Mon registre du personnel était sur Excel depuis 2019. La checklist conditionnelle a sorti exactement ce qui manquait, avec les délais de régularisation. Pas de blabla.
Jérôme V. · Responsable RH
Construction · CP 124 · ETI · 110 ETP
Je le fais passer à mes clients PME avant chaque clôture. Le rapport Expert tient lieu de provision sociale documentée — gain de temps énorme en révision.
Christophe M. · Expert-comptable
Cabinet pluridisciplinaire · 60+ dossiers PME
Citations construites à partir des retours qualitatifs recueillis auprès du panel de clients Group S participant à la phase pilote 2025-2026.
COUVERTURE NATIONALE · TOUTES COMMISSIONS PARITAIRES
Pensé pour tout le secteur privé belge.
L'audit s'adapte automatiquement à votre commission paritaire — 38 CP couvertes. Zoom sur les 6 secteurs les plus représentés, 12 fiches d'expertise publiées au total.
Horeca
Flexi-jobs, étudiants saisonniers, horaires variables : 5 documents spécifiques à tenir à jour pour éviter le niveau 4.
Voir les obligations
Employés (APCNE)
La plus grande CP de Belgique (500 000 employés). Règlement de travail, RGPD, bilan social : les fondamentaux à blinder.
Voir les obligations
Construction
ConstruBadge, Checkin@Work, Limosa : la CP la plus contrôlée. Une seule absence = niveau 4 multiplié par travailleur.
Voir les obligations
Transport & logistique
Tachygraphe, temps de conduite, cabotage : 5 obligations sous double tutelle SPF Mobilité + SIOD.
Voir les obligations
Ouvriers (auxiliaire)
CP par défaut des ouvriers sans CP spécifique. Risque de mauvais rattachement = rappels rétroactifs ONSS.
Voir les obligations
Métal employés
Classification 1-8 stricte, CCT sectorielles denses : erreur de classification = rappel barémique sur 5 ans.
Voir les obligations
Votre CP n'est pas listée ? L'audit la prend en charge automatiquement.
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Votre conformité sociale,en 15 minutes.
Identifiez vos infractions avant l'inspection. Téléchargez votre rapport. Dormez tranquille.