BIJGEWERKT JUNI 2026
Referentiel v2026.1
22 verplichte sociale documenten, afgestemd op het Sociaal Strafwetboek 2026 en gevalideerd door het juridisch team van Group S.
Voor wie
Een audit ontworpen voor uw rol.
Of u nu een kmo leidt, het HR-beleid van een grote onderneming beheert of meerdere klanten adviseert, de Group S-audit past zich aan uw uitdagingen aan — zonder ooit afbreuk te doen aan de juridische nauwkeurigheid.
Bedrijfsleiders van kmo's
Onmiddellijk zicht op de financiële blootstelling.
HR-directeurs & HR-verantwoordelijken
Gestructureerde inventaris van de 22 verplichte documenten.
CFO's & controllers
Gecijferde kwantificering van het Soc. Sw.-risico 2026.
Accountantskantoren & sociale secretariaten
Pre-diagnosetool voor uw klanten.
VOOR U
Vier profielen, vier lezingen van de audit.
De Group S-audit spreekt uw taal: uw onderneming beschermen, de payroll beveiligen, een voorziening verantwoorden of een juridisch deliverable opleveren.
KMO-LEIDER
Uw persoonlijke aansprakelijkheid staat op het spel.
Bij een SIOD-controle bent u, als bedrijfsleider, persoonlijk strafrechtelijk aansprakelijk — tot 3 jaar gevangenisstraf (Soc. Sw. Art. 101, niveau 4).
La réponse Group S
Group S beveiligt uw blootstelling: volledige audit in 15 min, becijferde financiële blootstelling, prioritair nalevingsplan op 30/60/90 dagen.
- Executive view: 1 score, 1 blootstellingsbedrag, 1 deadline
- Briefing klaar voor uw raad van bestuur
- Directe toegang tot een senior jurist Group S bij grijze zone
HR-VERANTWOORDELIJKE
Uw 22 documenten, geauditeerd zonder de payroll te onderbreken.
U jongleert tussen studentencontracten, flexi-jobs, arbeidsreglement, individuele rekeningen, registers. Eén ontbrekend stuk = niveau 4 voor de hele onderneming.
La réponse Group S
Group S is 87 jaar payroll en sociaal recht. De audit gebruikt hetzelfde referentiekader als bij de 20 000 reeds klant-werkgevers.
- Voorwaardelijke checklist aangepast aan uw PC en regio
- Varianten Wallonië / Vlaanderen / Brussel geïntegreerd
- Regularisatietermijnen en bewaartermijnen gedocumenteerd
CFO & ACCOUNTANT
Een eindelijk becijferde en verdedigbare sociale voorziening.
U moet een sociaal risico voorzien dat niemand kan kwantificeren. Uw KMO-klanten kennen hun werkelijke blootstelling aan de Soc. Sw.-boetes niet.
La réponse Group S
De Group S-audit produceert een document-per-document berekend maximaal blootstellingsbedrag, juridisch onderbouwd, gebruiksklaar in revisie en uw financiële staten.
- Opdeciemenfactor niet vastgelegd voor het actieve referentiekader — basisbedragen zonder opdeciemen.
- Vermenigvuldiging per aantal werknemers gedocumenteerd
- Expertrapport exporteerbaar als bijlage van het boekhouddossier
JURIDISCH ADVISEUR
Het deliverable dat u aan uw klant overhandigt.
U factureert kwalificatietijd. De wakkere 2026 is bewegend: SIOD, referentiekader —, van kracht sinds —, AI Act, AVG-werkgever — zonder tool duurt elke audit dagen.
La réponse Group S
Het referentiekader van Group S wordt continu bijgewerkt door ons juridisch team (dagelijkse HR News). U levert een door Group S ondertekend rapport in minder dan 1u.
- Wettelijke bronnen (BS, KB, CAO) per regel vermeld
- Regionale en sectorale varianten gedekt
- Co-branding mogelijk op rapporten aan de eindklant
METHODE & GOVERNANCE
Referentiel co-creëerd met de juristen van Group S.
EU-HOSTING
GDPR-conform
Hosting in de Europese Unie, data versleuteld in rust en transit, geen doorgifte aan de sociale inspectie.
PC 200 · 302 · 124 · 226 · 201 · 140
Sectorale dekking
Regionale varianten (Wallonië, Vlaanderen, Brussel) en voorwaardelijke logica voor de belangrijkste paritaire comités van de privésector.
Tot op heden zijn er geen klantengetuigenissen gepubliceerd. De pilootfase 2025-2026 loopt bij vrijwillige Group S-werkgevers.
NATIONALE DEKKING · ALLE PARITAIRE COMITÉS
Gemaakt voor de hele Belgische private sector.
De audit past zich automatisch aan uw paritair comité aan — 38 PC's gedekt. Focus op de 6 meest vertegenwoordigde sectoren, in totaal 12 expertisefiches gepubliceerd.
CP 302
Horeca
Flexi-jobs, seizoenstudenten, variabele uurroosters: 5 specifieke documenten om up-to-date te houden om niveau 4 te vermijden.
Verplichtingen bekijken
CP 200
Bedienden (APCB)
Het grootste PC van België voor bedienden. Arbeidsreglement, individuele rekening, sociale balans: de fundamenten om dicht te timmeren.
Verplichtingen bekijken
CP 124
Bouw
ConstruBadge, Checkin@Work, Limosa: het meest gecontroleerde PC. Eén ontbreken = niveau 4 vermenigvuldigd per werknemer.
Verplichtingen bekijken
CP 140
Transport & logistiek
Tachograaf, rijtijden, cabotage: 5 verplichtingen onder dubbele toezicht FOD Mobiliteit + SIOD.
Verplichtingen bekijken
CP 100
Arbeiders (aanvullend)
Standaard-PC voor arbeiders zonder specifiek PC. Risico op verkeerde aansluiting = retroactieve RSZ-herzieningen.
Verplichtingen bekijken
CP 209
Metaal bedienden
Strikte classificatie 1-8, dichte sectorale CAO's: classificatiefout = baremaherziening over 5 jaar.
Verplichtingen bekijken
Bekijk de 12 sectorfiches
Uw PC staat er niet bij? De audit ondersteunt hem automatisch.
Uw sociale naleving,in 15 minuten.
Identificeer uw overtredingen vóór de inspectie. Download uw rapport. Slaap gerust.