Referent vrij onderwijs
Group S beheerst de barema's FWB en Vlaanderen, de anciënniteitsregelingen en de sectorale overeenkomsten 152.
CP 152 · Alle regimes
PC 152 — Inrichtingen & diensten van onderwijs en huisvesting
Sociale audit PC 152 — niet-onderwijzend personeel, anciënniteit, schalen.
Arbeiders- en administratief personeel van gesubsidieerde vrije scholen: regionale barema's, erkende anciënniteit, eindeloopbaan. Group S auditeert de looncomformiteit.
PC 152 — de baremieke precisie van het vrij onderwijs
PC 152 dekt het arbeiders- en administratief personeel van gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen (FWB, Vlaanderen). Geïndexeerde regionale barema's, erkenning voorafgaande anciënniteit, sectorale eindeloopbaanregelingen. SIOD-controles richten zich prioritair op de coherentie erkende anciënniteit ↔ toegepast barema.
5 sleutelverplichtingen
Regionale weddeschaal + indexering
Barema's FWB of Vlaanderen volgens net. Maandelijkse indexering opgevolgd. Toepassing per schaal + classificatie.
Erkenning voorafgaande anciënniteit
Elke relevante voorafgaande ervaring moet worden gevaloriseerd. Anciënniteitsdossier gedocumenteerd voor elke werknemer.
Sectorale eindeloopbaanregelingen
Aanpassingen 55+, bijkomende dagen, sectoraal SWT. Strikte toepassing volgens CAO.
Arbeidsreglement aangepast aan school
Schoolkalender, vakanties, schoolstart. Afstemming op de pedagogische organisatie.
Bewaring van de sociale documenten (5 jaar)
Individuele rekening, loonafrekening en registers worden vijf jaar na uitdiensttreding bewaard, op een drager die bij controle raadpleegbaar is.
Maximale sancties van het Soc. Sw.
Baremieke fout = achterstal over 5 jaar + niveau 2. Niet-erkenning anciënniteit = loonachterstal + schadevergoeding.
Waarom Group S in deze sector
Opbouw anciënniteitsdossier
Methodologie van reconstructie van anciënniteit + documentatie van bewijsstukken. Loonzekerheid gegarandeerd.
Scope: arbeidsrecht
De audit focust op de arbeidsrechtelijke verplichtingen m.b.t. de belangrijkste sociale documenten. De verwerking van persoonsgegevens en privacywetgeving (GDPR/AVG) vallen buiten deze scope en worden niet beoordeeld.
Veelgestelde vragen
De werkgever, op basis van een gedocumenteerd dossier (voorgaande contracten, attesten). Bij gebreke van inachtneming kan de werknemer regularisatie vorderen tot 5 jaar terug.
Andere sectoren
CP 302 · HorecaCP 200 · Bedienden (APCB)CP 124 · BouwCP 140 · Transport & logistiekCP 100 · Arbeiders (aanvullend)
← Alle sectoren