Specialisten kleinhandel
Group S begeleidt duizenden zelfstandige handelszaken. Templates arbeidsreglement, studentencontracten, variabele uurroosters gebruiksklaar.
CP 201 · Alle regimes
PC 201 — Zelfstandige kleinhandel
Sociale audit PC 201 — arbeidsreglement, studenten, variabele uurroosters.
Zelfstandige kleinhandel: arbeidsreglement, studentencontracten, deeltijds werk. Group S auditeert uw 22 sociale verplichtingen in 15 minuten.
PC 201 — de fundamenten absoluut dichttimmeren
Boetieks, boekhandels, buurtwinkels: PC 201 dekt de zelfstandige kleinhandel (< 50 VTE gemiddeld). SIOD-controles richten zich prioritair op het ontbreken van arbeidsreglement, niet-schriftelijke studentencontracten en niet-uitgehangen variabele deeltijdse uurroosters.
5 sleutelverplichtingen
Arbeidsreglement actueel & neergelegd
Vanaf de 1e werknemer. Openingsuren, verlofregeling, tuchtsancties. Neerlegging bij Toezicht op de Sociale Wetten.
Studentencontracten — Dimona STU
Schriftelijk contract vóór de 1e dag, Dimona STU met precieze data, opvolging 475u per jaar.
Variabele deeltijdse uurroosters — affichage 5 dagen
Bericht 5 werkdagen vooraf uitgehangen. Controledocument voor afwijkingen up-to-date.
Zondagswerk & feestdagen
Verplichte inhaalrust + overloon volgens CAO 201. Wekelijkse dienstplanning.
Individuele rekening & loonfiche
Maandelijks bijhouden verplicht, bewaring 5 jaar na uitdiensttreding.
Maximale sancties van het Soc. Sw.
Ontbrekend arbeidsreglement: niveau 2 (admin — – —) per vestiging. Ontbrekend studentencontract: niveau 3 + ontbrekende Dimona niveau 4. Niet-uitgehangen variabel uurrooster: niveau 2 per werknemer.
Waarom Group S in deze sector
Vereenvoudigd studentenbeheer
Opvolging 475u/jaar, Dimona STU, verlaagde bijdragen. Waarschuwing vóór quota-overschrijding.
Advies zondagsopening
Controle gemeentelijke vergunningen + CAO-conformiteit. Automatische berekening overloon in de loonverwerking.
Veelgestelde vragen
Geen wettelijk aantalplafond, maar elke student mag 475u/jaar aan het verlaagd RSZ-tarief niet overschrijden. De Group S-audit identificeert deze opvolging als een kritiek punt.
Andere sectoren
CP 302 · HorecaCP 200 · Bedienden (APCB)CP 124 · BouwCP 140 · Transport & logistiekCP 100 · Arbeiders (aanvullend)
← Alle sectoren