Audit zelfstandigenstatuut
Group S past de grid "wet op de aard van de arbeidsrelaties" (2006) toe en anticipeert op herkwalificaties. Beveiligde templates van terbeschikkingstellingsovereenkomsten.
CP 314 · Alle regimes
PC 314 — Kappers, fitness, schoonheidsverzorging
Sociale audit PC 314 — leerlingen, schijnzelfstandigen, deeltijds werk.
Kapsalons, schoonheidsinstituten, fitness: risicostatuten, zelfstandigen "op de stoel", leerling-werk. Group S auditeert de contractuele conformiteit.
PC 314 — herkwalificatie in loondienst vermijden
De sector stapelt risicopraktijken op: zelfstandigen "op de stoel" die aan de zaak factureren, niet-aangegeven leerlingen, niet-schriftelijk deeltijds werk. De herkwalificatie van zelfstandigen is een klassiek aandachtspunt van de sociale inspectie. Een geherkwalificeerde zelfstandige = retroactieve RSZ-achterstal + niveau 3-4 sanctie + schadevergoeding.
5 sleutelverplichtingen
Verificatie van het echte zelfstandigenstatuut (wet 2006)
Criteria: organisatievrijheid, eigen klanten, eigen werktuigen, economisch risico. Bundel van aanwijzingen gecontroleerd bij twijfel.
Geformaliseerd leerlingcontract (IFAPME/Syntra)
Driepartijencontract + aangifte bij het opleidingscentrum. Specifieke arbeidsvoorwaarden leerling.
Deeltijds contract + uitgehangen uurrooster
Schriftelijk contract verplicht. Variabel uurrooster = uithanging 5 dagen vooraf + document van afwijkingen.
Arbeidsreglement + openingsuren
Salonuren, zondag/feestdag, terbeschikkingstelling materiaal: te formaliseren in het reglement.
Dagelijkse Dimona voor elke werknemer
Geen tolerantie, zelfs voor een leerling of een proefdag. Niveau 4 per niet-aangegeven dag.
Maximale sancties van het Soc. Sw.
Herkwalificatie zelfstandige in loondienst = RSZ- + fiscale achterstal over 3-5 jaar, niveau 3 per geherkwalificeerde maand, mogelijke schadevergoeding. Ontbrekende Dimona = niveau 4 (— – —) per werknemer per dag.
Waarom Group S in deze sector
Leerling-werken IFAPME/Syntra
Beheer van driepartijencontracten, aangiftes, opleidingspremies. RSZ-bijdragen leerling geoptimaliseerd.
Dagelijkse loonconformiteit
Geautomatiseerde Dimona, opvolging 475u studenten, berekening VAA van ter beschikking gesteld materiaal.
Veelgestelde vragen
Risicovol — feitelijke exclusiviteit kan volstaan om te herkwalificeren als loondienst. Kritieke criteria: eigen klanten (ja/nee), uurroostervrijheid (ja/nee), eigen werktuigen (ja/nee). De audit past de wettelijke grid toe.
Andere sectoren
CP 302 · HorecaCP 200 · Bedienden (APCB)CP 124 · BouwCP 140 · Transport & logistiekCP 100 · Arbeiders (aanvullend)
← Alle sectoren